身边案例：换一份更有潜力的工作

前不久，一个在广州的小兄弟，qq上跟我说，他换工作了，很不开心。

这个兄弟，是我们招聘研发工程时曾经面试过的，在广州工作，特地赶到深圳面试。

计算机相关专业本科毕业后，没有任何关系，应聘上了广州的一家国企；这个企业是做大型工程设备租赁的，他主要负责项目的协调管理工作，很清闲，待遇也还不错。按他的说法，这些工作，一个初中生足矣。

关键是，他周边，还有几个研究生同事，跟他干的活差不太多。

看到一些同学的发展，他就有想法了，想换行从事编程工作。

人也很上进，确定想法后，在闲余的时间里，主动学习编程知识，还做了不少纸质笔记。

面试的时候，我就发现问题了。

面上看，他很积极努力，人也聪明；但他并不热爱编程，他希望从事编程工作，只是他觉得编程的待遇更高，更有潜力。

人还是很不错的，谈吐清晰，态度诚恳。我给他的建议是，继续留在现有单位，但要给自己充电，发挥自己的优势，往协调管理的职位方向走。

结果一个月后，他就找到我，说已经离职，找了一个开发的工作，还是上市公司，但干了一周，很不开心。

实际上，他的领导对他还不错，也劝他再坚持坚持，可他还是有强烈的离职冲动。

我除了说，人不经历不成长，还能说什么呢？

能想清楚自己想要什么并付诸行动的，那是大牛。

不知道自己想要什么，但知道自己不想要什么，那也是小牛。

可怕的是，不清楚自己想要什么，也不清楚自己不想要什么，随波逐流，往往把过程当成了目的，进什么行业，碰到怎样的平台，拼的是人品。

更可怕的是，如果人聪明，想法又多，做哪一行哪一业都不能安心，总是不能踏实做下去，在一个行业一个平台的积累怕是也要丢弃的。

任何事，总是有好的一面。有想法，敢于行动，这也是一种能力。年轻，能折腾，折腾几次，过多几年，明白了，也不算太晚。

他还问，我当时是怎么看出来他不适合做开发呢？读者朋友，看到这里，你说呢？

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