作者: hovey
分类: 商业, 杂记
发布时间: 2023-01-09 17:53
ė834 浏览数
6没有评论
疫情放开，广大人民群众也都到了杨康阶段，谁都不嫌弃谁了，临近春节假期，正是该为欢度春节做准备了。
但从新闻中，不管是国内，还是海外，一些耳熟能详的公司，都在裁员。
不管是在找工作的，还是已经工作的，估计评判如今的就业形势都不会乐观。
不管是创业的，还是守业的，估计对当今的经济形势没有多少敢说明天会更好。
人生的发展，总不会一帆风顺，身处逆境，才是人生常态。
但现在的情况是，太多太多人，一起碰到逆境，共振了。
经济往微观上说，一个人/组织的支出，就是另外一个人/组织的收入。
当大部分人都在逆境中，努力的效力可能就没那么大了。
一些人选择了更加努力，卷的更有效率，即使取得相同的回报要求付出更多。
一些人选择了躺平，降低欲望，适当的休息，或者停下来充充电。
不知道哪一天，工作没了；要是单身还好，上有老下有小，该怎么办啊？
前几年，收费站裁撤收费员的感叹，“除了收费啥都不会”，言犹在耳。
前30年，多少公务员的工资都发不出，以至于出现“下海”潮。
人的职业生涯却有40年，又有几个去研究过社会职位安全感的变迁？
貌似，要么是用人单位错了，要么是求职者错了，两者必居其一。
这不，这两天，有位清华的硕士不就在网上声讨某单位恶意低薪（2W）么。
不论是用人单位还是求职者，错误的原因大概率有二：一是期望高了，二是薪水低了。
当有更多选择的时候，不论是用人单位还是求职者，都是朝着有利于自身的方向做出选择。
要在博弈中取胜，或者说在很多博弈中取胜，关键是什么？
当我们具备不可替代性，具备绝对核心竞争力时，还会担心安全感的问题么？
首先，这个竞争力，不是自封的，而是要从博弈对手的角度评价。
换位思考，说起来并不难；难的是遇事能有这种思想，能落地实践，且持续改进。
如果能够建立绝对的竞争力，天下独此一家，哪还有什么好担忧的。
绝大部分情况，我们只需要建立相对的博弈竞争优势即可。
如果能找到的领域太少太少，那就真要自我检讨了，早干嘛去了？
大学生，原来是天之骄子；现在每年毕业1千万，还能骄傲的起来？
很多人，说起来工作了10年，但本质是1年的工作经验重复了10年。
实际上，知道了上面这几点，还有最重要的一点，却很难解决。
三百六十行，行行出状元，但状元只有一个，我们更要关注的是行业成才的概率。
对于职场人，很多人会犯一个毛病，那就是能力的错觉。
当然，如果自觉年轻，不怕犯错，犯错的成本也承担得起，那就敢想敢干。
如果善于从错误中学习，简直算是建立个人核心竞争力的捷径。
建立/找到具备竞争优势的领域，并努力保持或放大自身的竞争优势，无论对组织，还是对个人，才是真正的安全感。
几千年中国都在世界之巅的位置上，只是近几百年掉了下来，而且现在又快速的追到了世界老二。
几千年能在那个位置上，一定有它内在的原因，如果不是科技硬实力，可能就是文化软实力了。
也许我们被西方宣传洗脑，觉得太多东西是糟粕，忽视中国的文化兼收并蓄务实实用的一面，估计我们会有错误的判断。
现在的世界老大，各种乱象，长远看，其衰落是必然的。
老大衰落了，能上位的，结合历史看，除了现在的老二还有其他人选么？
跟上面的论断一样，也许并不是我们多优秀，也许还会有所退步，但是，我们只要保持相对优秀，也极大可能在博弈竞争中胜出了。
首富马曾经说过，今天很残酷，后天很美好，但绝大部分人会死在明天晚上。
本文出自 跬步正酣，转载时请注明出处及相应链接。
本文永久链接: http://www.unccc.com/?p=1111
