不为下属争取利益的领导不是好领导

当我们去看很多人物传记的时候，往往发现，一个成功的人物，其发迹，在早期，往往依赖一些贵人的提携。

而这些贵人，往往是其工作上的领导。

实际上，作为普通人的我们，回过头来看看自己的事业发展，也会发现，领导的不经意间的一些决定，往往可以左右下属职业发展的方向。

反过来说，很多人的职业发展不如意，跟领导有密切的关系。上次有篇日志，一位专业的HR专家回复说，80%的离职跟直属领导有关。

领导的作用，说到底，就是带领团队打胜仗。从结果论来看，仗打赢了，就是好领导。

当然，描述一件事情，往往要有3个要素，人，事，时间。上面对领导的描述，少了一个要素，那就是时间。

好领导就是能带领团队长期打胜仗！

长期打胜仗，没有一个好的团队，那就是瞎掰了。凝聚团队最核心的要素是什么？

利益分配！

看看战争中，一个具有推古拉朽式能力的部队，往往靠分钱和分女人来搞定的。

一个公司，内外部资源与机会永远都是有限的，作为一个领导，如果不能为下属争取利益，那么这个团队的凝聚力就值得拷问了。

这个利益，不仅仅包括物质上的，还包括各类机会、精神激励。

职场上，99%以上都是俗人。不是圣人的话，通俗点讲，跟着领导混，图啥呢？还不是希望能过得好点。

你认为呢？